Uppf?randekod -迈博体育

Uppförandekod

V?r Uppf?randekod ?r en sammanfattning av de viktigaste reglerna och principerna som v?gleder v?ra aff?rsbeslut och beteenden.

Våra affärsprinciper

迈博体育s uppförandekod speglar att vi stödjer och driver vår verksamhet i enlighet med de tio principerna i FN:s Global Compact, de generella uppfattningarna som uttrycks i International Labour Organizations (ILO:s) konventioner, OECD:s riktlinjer för multinationella företag samt FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna.

Det är var chefs individuella ansvar att se till att dess anställda förstår denna uppförandekod.

迈博体育 kräver att leverantörer, försäljningsrepresentanter, distributörer och konsulter antar principerna angivna i denna uppförandekod. 迈博体育 uppmuntrar även att man antar principerna i FN:s Global Compact, vilken 迈博体育 skrev under 2007.

迈博体育s uppförandekod godkändes i detta format i april 2023.


Johan Malmquist, Styrelsens ordförande	Peter Nilsson, VD och koncernchef

Hur Uppförandekoden ska tillämpas

Uppf?randekoden understryker och sammanfattar 迈博体育s befintliga koncernpolicies och direktiv och ska anv?ndas som ett st?dverktyg som inneh?ller regler och principer f?r v?rt dagliga arbete.

Det ?r en skyldighet f?r 迈博体育s chefer att inkludera Uppf?randekoden i utbildning f?r de anst?llda. Varje nyanst?lld ska ges m?jlighet att l?sa och diskutera koden. 迈博体育 genomf?r regelbundet utbildning, e-learning s?v?l som klassisk klassrumsutbildning, och tillhandah?ller information som st?djer Uppf?randekoden.

Vårt Whistleblowersystem

Koncernens whistleblowersystem ska anv?ndas n?r det finns anledning att tro att f?rekommer ?vertr?delser av lagar, m?nskliga r?ttigheter eller gentemot Uppf?randekoden. M?jliga s?dana ?vertr?delser ?r till exempel korruption, bedr?geri eller diskriminering.

Alla medarbetare i koncernen har r?tt att utan n?gra efterverkningar anv?nda systemet f?r att informera v?r Senior Vice President General Counsel och Senior Vice President Human Resources om s?dana ol?mpliga aktiviteter.

Uttalande om modernt slaveri, tvångsarbete, mänsklig trafficking och barnarbete 2024

迈博体育 anser att det är viktigt att bedriva sin verksamhet med öppenhet och ansvar för att upprätthålla förtroende och trovärdighet hos våra viktigaste intressenter: kunder, leverantörer, anställda och investerare/aktieägare.

I Statement about modern slavery, forced labor, human trafficking and child labor 2024, undertecknat av VD Peter Nilsson, beskriver vi hur 迈博体育 hanterar frågorna om modernt slaveri, tvångsarbete, människohandel och barnarbete i hela sin verksamhet och leverantörskedja, i linje med UK Modern Slavery Act 2015 (som omfattar 迈博体育 Sealing Solutions UK Ltd och 迈博体育 Industrial Products UK Ltd.), Australian Modern Slavery Act 2018 (som omfattar 迈博体育 Holdings Australia Pty Ltd, med följande operativa företag i Australien: 迈博体育 Marine Systems Australia Pty Ltd och 迈博体育 Perth Pty Ltd, California Transparency in Supply Chains Act (den rådande amerikanska standarden) och aktiviteter som är förbjudna enligt US Federal Acquisition Regulation 52.222-50 (b). Detta uttalande gäller året som slutade den 31 december 2023 och godkändes av styrelsen den 30 maj 2024.

Det årliga resultatet inom detta område beskrivs i vår årsredovisning efter avslutat verksamhetsår den 31 december.

Hämta vår Uppförandekod

Ladda ner vår Uppförandekod för att läsa mer om hur vi jobbar med fokusområdena Efterlevnad, Resurser, Mångfald och Samhällsengagemang.